Setkali jste se už také na pracovišti s člověkem, který si neustále stěžuje na svou práci i na své kolegy? Považuje Váš kolega své potřeby či názory za důležitější než ty Vaše? Spolupracujete s někým, kdo jeden den jedná mile a jindy je podrážděný a nepřístupný? Na vině může být jeho nedostatečná emoční inteligence. PROČ JE PODSTATNÉ MÍT DOBROU EMOČNÍ INTELIGENCI? S emočně inteligentními lidmi ostatní rádi navazují vztahy,… zobrazit článek
Nábor zaměstnanců podstatnou měrou spoluurčuje úspěch či neúspěch firmy. Cílem při náboru je při udržení snesitelných finančních nároků vybrat nejvhodnějšího uchazeče. Jaký má vlastně můj ideální uchazeč být? Před samotným náborem je dobré ujasnit si kompetenční model, který by měl vhodný uchazeč splňovat, definovat podmínky, v jakých bude pracovat, a kolik jsme ochotni do… zobrazit článek
Vzdělávání zaměstnanců bývá obvykle to první, co firmy v dobách krize odsouvají na druhou kolej. Z krátkodobého hlediska jde o jednoduchou a rychlou cestu jak ušetřit. Pokud nám dům padá na hlavu, tak zní logicky, že se nevěnuji četbě a seberozvoji, ale opravuji střechu. Tento stav by ale neměl trvat příliš dlouho, protože pak firmám… zobrazit článek
Málokterý manažer si může dovolit strávit několik dní rozhovory a zkoumáním životopisů potenciálních uchazečů o pracovní pozici. Nabízí se zde tedy možnost preselekce kandidátů najatou agenturou, která se o prvotní výběr ze záplavy životopisů postará. Tuto možnost využívají až dvě třetiny zaměstnavatelů. Životopisy Preselekce kandidátů většinou probíhá v několika krocích. Prvním krokem bývá protřídění došlých… zobrazit článek
Jedním z klíčových úkolů každé organizace je výběr vhodných kandidátů na určitou pozici. Není pak tolik podstatné, zda se jedná o malou, střední nebo velkou firmu či státní sektor. Bez kvalitních lidí se neobejde žádná organizace. Obecným cílem organizací je, aby tento proces byl levný, rychlý a především aby vybraní pracovníci dobře saturovali potřeby organizace…. zobrazit článek
