Novinky v oblasti human resource

Zaměstnanecké průzkumy – průzkumy spokojenosti zaměstnanců, angažovanosti, identifikace

Průzkumy spokojenosti zaměstnanců jsou dnes žhavým tématem ve většině firem. O dobré zaměstnance je v dnešní době mezi zaměstnavateli čím dál tužší boj. Firmy si proto začínají zaměstnanců čím dál více vážit a hledají cesty, jak si je udržet a přitom nemuset neúměrně zvyšovat náklady. Ideální pro zaměstnavatele je situace, kdy má dobré spokojené angažované… zobrazit článek


Výhody zaměstnávání absolventů, proč zaměstnávat absolventy

S končící krizí jde ruku v ruce zvýšená poptávka firem po kvalifikovaných zaměstnancích včetně absolventů vysokých škol. Zaměstnavatelé se ale často potýkají s tím, že z vysokých škol odcházejí absolventi s minimální praxí či se zanedbatelnými zkušenostmi oproti svým starším konkurentům na trhu práce. To ale nutně neznamená, že by jim neměli i tak dát… zobrazit článek


Generace Y aneb získávání talentů

Slyšeli jste již o generacích X a Y? Pokud ne, možná byste měli zpozornět, protože se jedná o zajímavý koncept shrnující základní charakteristiky myšlení a motivací různých generačních vln, které nabývá ve světě HR na důležitosti.   X versus Y Generace X v současnosti vládne světu. Jedná se o dnešní čtyřicátníky až padesátníky. Pracují na… zobrazit článek


10 varovných známek toho, že byste si měli hledat jinou práci

Andrew Brushfield nedávno shrnul ve svém blogu deset dobrých indikátorů toho, kdy byste se měli zamyslet nad svou kariérovou dráhou. Těchto deset varovných signálů vám v tomto článku představíme a zároveň vám poradíme, jak v souvislosti s jejich řešením – tam, kde je to možné – lze využít online psychodiagnostiku. Jen málokdo z nás ráno skáče… zobrazit článek


Assessment centrum? Proč využít assessment centrum a jeho příprava

Assessment centrum (AC) je komplexní metodou výběru zaměstnanců. Jak již název napovídá, jeho základem je “měření” nebo lépe řečeno “hodnocení” kandidátů na určitou pozici. Trvá zpravidla několik hodin až dva dny (dle náročnosti). Proč assessment centrum? K výběru vhodného zaměstnance jsou určeny samozřejmě i jiné metody – typický a dodnes důležitý je osobní pohovor. Výhodou… zobrazit článek